怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”？到达什么程度才能适用这一条？

《劳动合同法》39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同。但什么是“严重违反用人单位规章制度”，具体问题还得具体分析。

用人单位规章制度有效，必须符合下面三个条件：

一是合法，合理。

首先不能违反国家有关法律规定，否则将不会产生法律效力。那么什么是合理呢？因为单位情况千差万别，什么是“严重”，不同单位有不同的情况，必须同单位实际相符合。例如：在炼钢厂工作区抽烟和在鞭炮厂工作区抽烟。从表面来看，这个行为并没有区别，但联系到单位的工作的实际情况，显然，在鞭炮厂工作区抽烟就可以界定为“严重”，而前者界定为严重违反单位纪律显然不合适。即使钢厂规定不能在工作区抽烟，也只能算是普通的违规行为。

二是规章制度出台程序要符合法律规定。

《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。该条对用人单位规章制度的制定程序进行了规范，防止用人单位滥用其自主管理权，利用规章制度侵犯劳动者权益。

三是要履行告知义务。

经过合法程序制订的合法制度，如果要生效，还必须告知劳动者。通常有以下几种告知方法：

收入员工手册，由员工签字确认已经收到：

通过公告或者公示栏告知，并由员工签字确认已经看到；

进行制度培训，写明培训内容，并由员工签到；

尽可能不要通过网络或者口头通知的形式来告知员工，会给单位造成举证困难。

通常认为的“严重违反”，大概包括以下几个方面：

1、员工的行为已经严重影响了单位工作、生产或生活秩序；

2、员工的行为给单位造成了重大经济损失（单位可以根据情况来界定损失数额达到多少为重大）

3、员工的行为存在重大的安全隐患，经批评教育拒绝改正的；

4、员工的行为严重影响单位的形象或者声誉的；

当然，单位也可以参照《企业劳动者奖惩条例》的有关规定，结合单位实际来进一步细化。

谢谢邀请，首先单位的规章制度符合法律法规要求，员工严重违反单位规章制度应符合以下几点。一是违反安全操作规程，给设备和工具造成损坏，给单位造成损失。二是工作态度不好，不服从单位工作安排，影响单位工作。三是违反单位劳动纪律，影响单位工作秩序，影响工作进度。四是铺张浪费，造成原材料损耗，给单位造成经济损失。五是打架斗殴、损公肥私等，给单位造成不良影响和损失。个人观点，不当之处请指正。

只要单位在规章制度中明确规定，且员工了解单位规章制度。