超过退休年龄的劳动者，在工作中受伤是否属于工伤，该如何维护自己的权益？

谢谢邀请，已经达到退休年龄的职工，根据劳动合同实施条例规定，劳动合同自然终止，而认定工伤，必须有劳动合同或者证明劳动关系，因此，已经达到退休年龄的职工，发生事故伤害，是不能认定工伤的，但不能认定工伤，并不是得不到赔偿，可以根据人身损害赔偿办法来处理，得到赔偿。

一、超过退休年龄的劳动者，工作中受伤，当然也是工伤！

但不适用工伤保险，因为用人单位已无法为超过退休年龄劳动者参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用。

但是，用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。

二、迄今为止，超过退休年龄劳动者工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对超过退休年龄劳动者的工资福利待遇等，没有约束力。

三、那么，超过退休年龄劳动者，工资福利待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？

超过退休年龄劳动者，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

投资培训专业技术人员，远水不解近渴，而且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太不合算了！

退休的专业技术人员，现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！闲不住，技术和经验随身带，贡献点余热，给两钱就行，甚至不给也行，要不也白扔了，只要认可本人还有价值就行！

一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！

那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？

用人单位与超过退休年龄劳动者，协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！

四、还有的问题是，超过退休年龄劳动者，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为超过退休年龄劳动者参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。

唯一的办法，协商、协议，只有用人单位、超过退休年龄劳动者或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！

如若协商不成，就只有走法律程序，寻求司法裁判解决。

五、最好的办法，用人单位为超过退休年龄劳动者，购买商业保险，以备超过退休年龄劳动者发生工伤之需。

仅供参考。

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》认定为工伤，应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。